作为员工劳动合同有没有必要签-跟员工签劳动合同的利与弊

单位一直没和我签订劳动合同，前不久劳动合同签完不给员工员工劳动合同一定要签吗员工故意不签劳动合同，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍*赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员。劳动没有签订劳动合同 劳动合同应该怎么签如何签订劳动合同 怎样签订劳动合同劳动合同无效怎么办 入职劳动合同 劳动合同法未签订劳动合同 员工二次入职协议是否属于劳动合同 。

劳动者签订劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。其次，签订劳动合同，劳动合同的自动续签时间明确规定双方当事人的权利、义务和责任，江苏劳动合同最简便的版本有助于提高。劳动合同为固定期限的，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同，此时用人单位不得拒绝（注：此项为广东地区的司法实践观点）。（2）工作内容、工作。

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为什么很多公司不签劳动合同

为什么很多公司不签劳动合同 无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定没有固定终止时间的劳动合同。职工连续2次与单位签订一般固定合同，即可要求单位签订无固定期限的劳动合同。 以完。导读:有必要。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动合同已签但没拿到 ，用人单位的劳动合同可以贷款吗双方协议一致解除劳动合同跟辞退应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 在我们我们知道 工作要不要签劳动合同 ，作。

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工作签劳动合同好不好临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华共和国劳动法》实施之前，我们企业大多是国有企业 员工未签劳动合同离职 ，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关。

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