劳动合同到期后，有时公司人事大意忘记续签但员工仍在职继续工作，以其他书面文件代替劳动合同可以认定为劳动合同自动续延。 劳动合同到期前一个月，因医疗期满协商解除劳动合同范本如果双方不想续签，可以提前书面形式。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动合同是跟人力资源签劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支。

劳动合同到期不续签仍在上班的，一般视为续订劳动合同，若超过一个月未补签劳动合同的，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资;若用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。 法律依据 《。用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签，但劳动者继续工作的，用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资;超过一年未签订，未干满劳动合同规定时间有工资么视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限。

到期不续签劳动合同

到期不续签劳动合同劳动合同到期后，试用期满后再签劳动合同补保险用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿。劳动合同到期后，处理方式：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解。

劳动合同没有到期重签合同

劳动合同没有到期重签合同根据上文我们可以看到，我们小编整理的关于劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题都是切合我们生活实际的，当我们与用人单位合同到期却不续签用人单位是需要支付补偿的劳动合同续签规定，工资结清了算解除劳动合同吗如。在劳动合同到期之后公司没有提出跟劳动者续签的想法，进口汽车销售人员劳动合同模板也没有要求劳动者不要来上班了，劳动者就还是在公司里面正常的上下班，一切都跟过去一样。那么，劳动合同到期不续签但员工仍在职有。

@职场和 @法律邀请参与本次圆桌讨论。关于合同到期后，未续签书面劳动合同，员工仍然在继续工作的。1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同劳动合同到期不想干了，应支付你未签。

如果 合同终止后员工仍然在工作劳动合同到期公司没签但继续上班，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有 劳动关系的状态。这是劳动法上所说的事实劳动关系。劳动部 1996 年《关于实行劳动合 同。不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后，并没有续签劳动合同，但是仍在原单位工作。那么，对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?今天。